OudersMetWerk.nl
Alle informatie over het combineren van
het ouderschap met werk.
Alle verlofsoorten rondom de geboorte van een kind helder uitgelegd, stap voor stap
Gefeliciteerd! Er komt een kleintje aan!
Wil jij weten welke verlofsoorten er zijn? Hoe werkt het opnemen van ouderschapsverlof? En hoeveel uur kan je hiervan opnemen?
Of je nu moeder wordt of partner bent, er zijn verschillende verlofregelingen die je helpen om tijd te nemen voor deze bijzondere periode. Hieronder leggen we ze uit, in de volgorde hoe je ze het beste kan inplannen.
Voor de moeder
Zwangerschapsverlof - Hoeveel weken zwangerschapsverlof?
Als je zwanger bent, mag je tussen 6 en 4 weken vóór de uitgerekende datum stoppen met werken. Je kiest zelf wanneer je begint, zolang je maar uiterlijk 4 weken voor de bevalling met verlof gaat. Dit heet zwangerschapsverlof. Je krijgt tijdens het zwangerschapsverlof gewoon 100% doorbetaald.
Bevallingsverlof - Hoeveel weken bevallingsverlof?
Zodra je baby geboren is, begint automatisch je bevallingsverlof. Dit duurt ongeveer 10 tot 12 weken, afhankelijk van wanneer je zwangerschapsverlof begon. Het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof zijn samen altijd minstens 16 weken verlof. Dit verlof is 100% betaald.
Voor de partner
Calamiteitenverlof - Heeft de partner recht op verlof bij de bevalling?
Calamiteitenverlof is het recht op kort verlof als je plotseling niet kunt werken. Als partner van degene die bevalt heb je tijdens de bevalling recht op de opname van dit verlof. Informeer jouw werkgever alvast vóór de uitgerekende datum zodat hij er rekening mee kan houden in welke periode je naar verwachting calamiteitenverlof zal opnemen en maak samen afspraken over de manier waarop je laat weten aan jouw werkgever als het moment daar is. Het calamiteitenverlof is 100% betaald.
Geboorteverlof (ook wel kraamverlof) - Hoeveel weken geboorteverlof?
Als je partner bent van degene die bevalt, krijg je na de geboorte recht op geboorteverlof. Dit zijn 5 dagen vrij, als je fulltime werkt. Je moet dit opnemen binnen 4 weken na de geboorte. Je krijgt gewoon 100% je loon doorbetaald.
Aanvullend geboorteverlof - Hoeveel weken aanvullend geboorteverlof?
Wil je meer tijd met je baby? Dan kun je tot 5 extra weken vrij nemen. Dit heet aanvullend geboorteverlof. Je krijgt dan 70% van je loon, betaald. De werkgever betaalt jou het aanvullend geboorteverlof uit, en de werkgever krijgt dit weer terug via het UWV. Je moet dit opnemen binnen 6 maanden na de geboorte. Je vraagt het aan via je werkgever.
Voor beide ouders
Ouderschapsverlof (deels betaald én onbetaald)
Na de geboorte heb je als ouder recht op ouderschapsverlof. Dit is bedoeld om flexibel tijd te nemen voor je kind, tot het 8 jaar oud is. Je mag in totaal 26 keer je wekelijkse werkuren opnemen. Bijvoorbeeld: werk je 32 uur per week, dan heb je recht op (26 keer 32 uur) 832 uur verlof.
De eerste 9 weken van dit verlof zijn deels betaald. Je krijgt dan 70% van je loon. Deze 9 weken moeten wel opgenomen worden in het eerste levensjaar van je kind. De rest van het verlof is onbetaald.
* Het kan zijn dat jouw werkgever afwijkende afspraken heeft. Zo zijn er bijvoorbeeld werkgevers die deels betaald verlof aanvullen tot 100%, of zelfs onbetaald verlof wel doorbetalen. Kijk daarom altijd even in jouw cao, of vraag aan de HR afdeling van jouw werkgever wat de geldende afspraken zijn bij jouw werkgever.
